Snigdha Gairola 31-Aug-2025 1:07 AM

Julie Sweet, PDG d'Accenture Plc (NYSE:ACN), affirme que les entreprises qui ne réussissent pas à réinventer leurs opérations autour de l'intelligence artificielle risquent de perdre leur place au sommet du monde des affaires.

L'IA doit apporter une réelle valeur commerciale, pas seulement des expériences

Dans le premier épisode diffusé ce jeudi de Fortune 500 : Titans and Disruptors of Industry, Sweet a déclaré au rédacteur en chef de Fortune, Alyson Shontell, que l'IA ne consiste plus à réaliser des expériences, elle doit être liée directement à la performance. 

"En tant que PDG, vous ne devriez pas donner le feu vert à quelque chose qui n'a pas de lien direct avec votre compte de résultat ou à quelque chose de mesurable que vous mesurez déjà", a-t-elle déclaré, en soulignant que Accenture utilise l'IA générative pour réduire de 90 % les délais allant de la conception d'une idée à sa commercialisation.

La survie des entreprises du Fortune 500 dépendra de leur capacité à se réinventer, pas à changer progressivement

Sweet a souligné l'importance de l'humilité en tant que qualité essentielle en matière de leadership à l'ère de l'IA. "L'humilité est ce qui vous permet d'être un apprenant. Elle vous aide à construire d'excellentes équipes, et elle vous permet de voir ce que vous avez fait et comment vous avez dirigé l'entreprise", a-t-elle déclaré, en notant que même les stratégies réussies datant de six ans sont en train d'être retravaillées.

Elle a rejeté les prédictions annonçant un effondrement généralisé des entreprises du Fortune 500, y compris l'avertissement du capital-risqueur Vinod Khosla concernant la disparition d'un grand nombre d'entreprises dans les années 2030.

"Les PDG d'aujourd'hui sont concentrés sur le fait que l'IA est la plus grande opportunité de croissance et non le facteur qui causera leur disparition", a-t-elle déclaré.

Sa prescription pour la survie : "Un mot, la réinvention. Il ne s'agit pas d'utiliser l'IA en plus de ce que vous faites aujourd'hui. Si vous ne changez pas de manière significative votre mode de fonctionnement, alors vous ne vous réinventez pas, et vous n'allez pas capturer la valeur."

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Les leaders technologiques ont des avis partagés sur l'impact de l'IA sur l'emploi

Au début de ce mois, Bill Gates, co-fondateur de Microsoft Corp. (NASDAQ:MSFT) a averti que l'intelligence artificielle progressait à un rythme qui l'a "surpris", suscitant une incertitude quant au moment où elle pourrait remplacer les travailleurs humains dans les différents secteurs.

Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a soutenu que l'IA redéfinirait le travail cognitif sans rendre les humains obsolètes.

Le PDG de Nvidia Corp. (NASDAQ:NVDA), Jensen Huang a averti que les employés qui ne s'adaptent pas à l'IA risquent de devenir obsolètes.

Goldman Sachs Group Inc. (NYSE:GS) a estimé que la technologie pourrait affecter 300 millions de emplois à temps plein dans le monde, bien que les analystes aient suggéré qu'elle entraînerait une redéfinition massive plutôt qu'un remplacement pur et simple.

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Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit à l'aide d'outils d'IA et a été revu et publié par les éditeurs de Benzinga.

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